员工申请调休假前，应充分考虑（），并提前向部门负责人递交申请，经领导批准方可休假

A.可以享受婚假；需在领证6个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后8小时内提交，并提供结婚证

B.不可以享受婚假；需在领证6个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后8小时内提交，并提供结婚证

C.可以享受婚假；需在领证12个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后24小时内提交，并提供结婚证

D.不可以享受婚假；需在领证12个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后24小时内提交，并提供结婚证

A.提前做好休假期间的工作交接

B.编辑短信向主管提交休息

C.休假当天提交申请

D.主管未审批直接休假

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

A.首次建立劳动关系

B.常驻工作地

C.户籍

D.家庭

A.请假需提前申请，以便合理规划工作安排

B.员工休假不得影响工作开展，若影响工作开展，公司可结合工作需要调整其工作安排及分工

C.休假前发起请假流程，经相关领导审批同意后，方可休假

D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延，均为旷工

E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情，事情处理完之后再联系场区返岗即可