所有假期申请，员工需提前至少（）个工作日，在公司考勤系统申请，经公司批准后方可休假。如有特殊情况不能提前的，需通过电子邮件、电话或短信形式通知并说明原因。休假结束返岗后需立即补办手续

A.5

B.7

C.3

D.2

A.五

B.七

C.十

D.十五

A.5

B.7

C.10

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.员工请婚假不需要提前申请

B.员工为公司连续工作满一年（含）以后，每年享有5个工作日的带薪年休假

C.员工服务每满一年，年假递增一天，没有限制

D.婚、丧、产等假期申请时，不需要任何材料

A.三

B.五

C.七

D.十

A.休假需提前在OA申请，审批后方可休假

B.超5天的假期需提前1个月申请

C.年假及调休假需在次年3月31日休完

D.婚假是3个工作日

A.2

B.3

C.10

D.15