更多“对于员工的出勤安排,根据工段内总的休假、培训天数,制定工段员工休假、培训技术,并跟踪实施,以保证工段内的出勤人数稳定、受控()”相关的问题
第1题
国家或当地政府安排的临时性休假(如纪念日放假等),员工因工作安排无法休假的,视为在正常工作日出勤,不属于加班()
点击查看答案
第2题
配怀舍主管岗位职责是指:负责根据猪场工作计划,做好配怀工段的日、周、月工作计划,负责落实好公司制定的免疫程序和保健方案并做好后备母猪的饲养管理工作,负责工段内员工的休假计划制定及异常上报()
点击查看答案
第3题
员工申请调休假前,应充分考虑(),并提前向部门负责人递交申请,经领导批准方可休假
A.本部门工作安排
B.当月出勤时间
C.加班天数
D.外出时长
点击查看答案
第4题
关于考勤管理,员工应配合和遵守()。
A.旅馆记录员工出勤情况
B.如有缺勤、请休假等,应事前履行书面请假手续
C.根据旅馆要求,对其月出勤情况进行签字确认
D.遵守旅馆考勤制度
点击查看答案
第5题
根据公交行业特点,为保证正常的营运生产,员工年休假可在1年内集中安排,也可跨年安排休假。()
点击查看答案
第6题
根据公交行业特点,为保证正常的营运生产,员工年休假可在1年内集中安排,也可分段安排,但不跨年安排休假()
点击查看答案
第7题
根据公交行业特点,为保证正常的营运生产,员工年休假可在1年内集中安排,也可分段安排,但不跨年安排休假。()
点击查看答案
第8题
未获公司批准的请休假,员工未出勤的,视为旷工()
点击查看答案
第9题
强制休假,指根据加强内部控制,防范有关风险等需要,在事先征求员工本人意见和提前告知本人的情况下,强制要求在规定时间内离岗休假的制度安排()
点击查看答案
第10题
员工因私不能正常出勤上班,须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则()
点击查看答案