()是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。

B.灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。

C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。

D.以上三项都是。

之很快复苏并恢复生机。贝内德蒂慎重地对原公司高层领导在管理、决策方面的作为进行剖析，找出症结所在，同时大胆撤换不称职的高层领导。他依靠企业固有的技术基础和一批懂技术的人才，从中选拔出有能力、有魄力的人才委以重任，对他们严格要求，明确职责、目的和任务。由于这些人年轻，敢于负责，既懂生产又会技术，又明确自己的方向、任务并为之奋斗，形成企业的一支中坚力量。

根据上述资料，请回答：

(1)你认为这种变革是主动性变革还是被动性变革？

(2)试用授权的有关知识分析企业董事长与公司高层领导之间的关系。

(3)试用激励中的强化理论分析该公司进行人事变动的必要性。

A.传授新信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论

B.灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求

C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能

D.以上三项都是

A.灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。

B.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。

C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。

D.以上三项都是。

A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。

B.灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。

C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。

D.以上三项都是。

A.保护

B.关心

C.爱护

以下各项，哪项应作为管理人员培训的主要目标？

A传授新信息与知识，丰富和更新他们的有关概念和理论

B灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求

C培养他们的岗位职务所需的可操作性技能

D以上三项都是

A.社区

B.公务

C.医务

D.护理

A.他们是企业价值观的人格化体现

B.他们是企业形象的象征

C.他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范

D.他们是企业的创始人

E.以上答案都不对