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题目

[单选题]

以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?()

A.灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业使命要求。

B.传授信息与新知识,丰富和更新他们的有关概念和理论。

C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。

D.以上三项都是。

答案
112.256.23.8
更多“以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?()”相关的问题

第1题

通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。
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第2题

在进行自我介绍时应该把个人价值追求与目标企业文化、目标企业价值观适当融合。
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第3题

在进行自我介绍时应该把个人价值追求与目标企业文化、目标企业价值观适当融合。
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第4题

组织成员接受企业文化的“预社会化”路径,是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念,比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
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第5题

企业经营哲学在企业战略上表现为企业的远景规划、企业定位、指导思想等,在企业文化上则表现为企业的()。

A.企业习惯

B.愿景

C.使命

D.核心价值观

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第6题

被公司大多数员工所接受的一组基本的假设、价值观与做事方式,称之为

A.企业文化

B.使命

C.业务流程

D.环境

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第7题

对学生看待事物的基本看法与倾向的要求属于() (2分)

A.知识与技能目标

B.过程与方法目标

C.情感态度价值观目标

D.活动目标

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第8题

企业文化与企业伦理概念相近,极易混淆,常常被不加区分的使用。以下各项中哪项是企业文化与企业伦理之间的关系?

A.企业伦理与企业文化都是一个企业的核心

B.企业伦理是核心,企业文化是企业伦理的外在反映

C.不同的伦理观念支持着企业文化的不同层面

D.企业文化进一步强化企业伦理

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第9题

教学目标应考虑从知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观三个维度确定。
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第10题

教学目标应考虑从知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观三个维度确定。
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