（)也称为全方位反馈评估或多源反馈评估，它是一种从不同层面的人员中收集评估信息，从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法

A.360度绩效反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多源反馈评估

D.球面反馈评估

A.职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）###SXB###B.360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程###SXB###C.领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验###SXB###D.普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法

A.职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）###SXB###B.360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程###SXB###C.领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验###SXB###D.普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

A.平衡记分卡

B.关键事件法

C.交替排序法

D.360度反馈评价

A:目标考核法

B:等级评估法

C:关键事件法

D:360度反馈评价法

A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统

B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为

C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法

D.360度评估目的是获取目标人员的满意度

A.客观公正原则

B.经常化制度化的原则

C.多层次多渠道全方位原则

D.反馈原则