关于360度评估的定义，下列哪项表述是错误的？（)

A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见

B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件

C.有助于形成团队精神和良好的组织文化

D.相应地加重了管理者考评的负担

A.绩效考核的依据

B.培训大数据来源

C.培训管理的抓手

D.帮助住院医师了解自身情况，并非是对教师的能力评估

A.来自不同方面的意见可能会发生冲突

B.综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手()

C.考核标准设计较复杂

D.考核周期较长

A.生涯人物访谈

B.职场总结或感悟

C.360度评估

D.影视作品

下列关于360度绩效评估法的论述正确的是()。

A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式

B来自不同的人的观点可能会形成冲突

C员工可能会产生要挟性反馈

D实施评估将更为复杂

E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估

在风险、突发事件与危机的定义区分中，下列哪项是关于“风险”的表述：()

A)未爆发安全隐患

B)已经产生的安全事故

C)对组织或系统造成了冲突的灾难情景以及安全后果

D)着重于处理人为的或由于人的原因导致的问题

A.综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难

B.从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响

C.从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识

D.考核周期较长

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

A.这里的“经济”具有节约的含义

B.主要研究技术方案实施效果的后评估

C.具有比较性的特点

D.寻求技术与经济的最佳结合

A.可以提高评估的全面性公正性

B.员工参与感强；强调对内外部客户的服务，提升组织运行效率

C.对员工的能力素质进行全面考核

D.考核成本低，但容易流于形式