下列关于绩效管理理解正确的是()。

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调领导管理

C.注重管理绩效

D.是一种成果管理

A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能

B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控

C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节

D.绩效沟通是绩效监控的一个环节

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

A.是一个持续交流的过程

B.其交流过程由员工及其直接主管之间达成的协议来保证完成

C.在协议中，双方将达成明确的目标和理解，并将可能受益的组织、管理者及员工都融入到这一管理体系中

D.绩效管理中的目标设定通常是单方面强迫进行的

A.工作时长=工作绩效

B.工作时长≠工作绩效

C.工作产出=工作绩效

D.工作产出≠工作绩效

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

A、是动态变化的

B、持续式沟通

C、为绩效评估提供依据

D、是恒定的

A.刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估

C.刚性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.刚性管理使员工主动参与管理、参与决策

A.绩效是员工对组织的承诺

B.绩效至少包括行为与结果两个方面

C.绩效是组织期望的结果

D.只要努力，就一定能实现好的绩效

A.它是一个过程

B.它注重持续的沟通

C.它的最终目的在于绩效改进

D.它就是绩效考核