下列关于绩效管理的说法,错误的是（）

A.要合情、合理

B.用不好也不会有反作用

C.用好了能披荆斩棘，带来更多效益

D.分配比例要适当

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

A.预算编制要有目标

B.预算执行要有监控

C.预算完成要有评价

D.预算完成要有应用

A.实行全程绩效追踪管理制

B.建设单位财务与会计相对独立管理

C.财政投资资金的供应实行无偿拨款方式

D.一般公共基建项目立项采取计划管理

A.绩效考核就是对业绩结果进行评价，兑现奖惩

B.广义的绩效考核是企业管理实务中，对绩效管理的统称

C.狭义的绩效考核是绩效管理中的一个环节和过程，最后结果兑现的过程

D.绩效考核的基础是激励机制的建立

A.重流程

B.使用绩效衡量和整体最优

C.借助IT手段，最大限度实现信息实时共享的集成管理

D.重组织和职能

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.迄今为止，我国还没有全国统一的有关财政绩效评价的法律

B. 要进行财政绩效管理改革，首要的问题是要有法律的约束

C. 目前评价指标的单一性，无法满足综合评价需要，影响财政绩效管理改革

D. 能够量化的公共产品或劳务的成本，应通过政府公开招标、政府采购等方式来进行间接衡量

A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入

B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性

C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面

D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险