下列关于绩效实施的理解，不正确的是（)

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红

A.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

D.“评建结合”就是评估的实际意义。

A.社会保障的责任主体是政府

B.社会保障的实施目的是保持社会政治经济的稳定发展

C.社会保障的实施方式包括分配和再分配

D.社会保障的保障对象是社会弱势群体

A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法

B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义

C.投入产出比越小，效率就越大

D.工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征

A.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D.虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D.由五个方面的指标构建起来的体系

E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

A.全球领导者需要在跨文化背景下，与来自不同国家或地区的利益相关者，进行跨文化沟通。

B.文化敏感性是指有足够灵活性，能够在不同文化之间进行灵活的沟通协调。

C.跨文化交际是指精通至少一门外语，理解与不同文化的人打交道的复杂性。

D.公司高层管理者需要提供公司总体绩效。

A.法律表现为一种由国家强制实施的规范，具有强制性。

B.法律是一种普遍适用于所有人的规范，具有普遍性。

C.法律既可以强化权力，也可以弱化权力。

D.近现代法治只控制公权，而不限制私权。

A.运用2/8法则寻找关键业绩指标

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标要易于考评者理解和掌握

D.评价指标必须有20种

A.运用2/8法则寻找关键业绩指标

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标要易于考评者理解和掌握

D.评价指标必须有20种