下列对绩效管理的含义理解正确的有（)。

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是功效

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能

B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控

C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节

D.绩效沟通是绩效监控的一个环节

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。

A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C．有助于确定客观的人才选拔标准

D．可以有针对性地制定企业战略规划

E．可以改进管理风格

A.确立组织统一的亲旨

B.应当创造并保持员工能充分参与实现组织目标的内部环境

C.确立组织统一的方向

D.将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有

A.绩效管理

B.语言理解

C.人际关系

D.组织目标

A.绩效是员工对组织的承诺

B.绩效至少包括行为与结果两个方面

C.绩效是组织期望的结果

D.只要努力，就一定能实现好的绩效