公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以()为导向。

A.公共目的

B. 公共服务

C. 公共产品

D. 公共利益

从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒