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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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更多“通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作”相关的问题

第1题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的（）活动。

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第2题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？()

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第3题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人员档案资源活动。（）

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第4题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人力资源预测活动。（）

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第5题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的行动计划活动。（）

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第6题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的控制与评价活动。（）

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第7题

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

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第8题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第9题

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

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第10题

人力资源信息系统的功能表现在()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据

B.为制定人力资源规划提供可靠数据

C.为人力资源管理活动提供信息支持

D.为企业管理效果的评估提供反馈信息

E.以上说法都不对

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