以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A．工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B．当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C．人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D．人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A．工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B．通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C．当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D．人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A．招聘是人力资源管理的重要环节

B．招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C．招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D．招聘仅仅是人力资源部的工作

A．保证员工切身利益

B．降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

C．人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证

D．提高招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

E．忽略员工切身利益

A．保证员工切身利益

B．降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

C．人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证

D．提高招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

E．忽略员工切身利益

A．保证员工切身利益

B．降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

C．人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证

D．提高招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

E．忽略员工切身利益

A．法律咨询费属于人工成本

B．人工成本就是人力资源管理费用

C．工资、保险和培训费用属于人工成本

D．招聘费用属于人力资源管理费用