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[单选题]

关于人员招聘,以下说法中错误的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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更多“关于人员招聘,以下说法中错误的是()。”相关的问题

第1题

关于新企业开办的必要准备说法,以下错误的是:

A.组织架构

B.基本管理制度

C.人员招聘

D.充足人财物

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第2题

下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是()。

A.外部劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的自身形象

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第3题

关于内部招聘有利有弊,以下说法错误的是:()。

A.企业现有人员孰悉本企业的情况,可以即时投入工作

B.如果是晋升的话,可以激发现有人员的工作积极性和创造性

C.可能会造成企业内部人际关系的进步和睦

D.打击没被选中的或没能得到晋升人员的积极性

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第4题

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。 A.招聘申请表是由应聘者填写的单位

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。

A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

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第5题

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是() A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()

A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

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第6题

关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A.增加培训成本

B.减少招聘成本

C.产品质量的稳定性可能下降

D.需加强对临时员工的激励

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第7题

关于人力资源招聘,以下说法中正确的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第8题

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.激发员工内在积极性

B.保持企业内部稳定性

C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D.尽量规避识人用人的失误

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第9题

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

B.尽量规避识人用人的失误

C.激发员工内在积极性

D.保持企业内部稳定性

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第10题

以下说法错误的是()。(A)招聘总成本=直接成本+间接费用(B)工作规范与工作说明书在内容上可以

以下说法错误的是()。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

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