通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

A.实现组织战略目标

B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 、

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

A.评估现有的人力资源状况

B.评估未来人力资源状况

C.制定一套相适应的人力资源计划

D.系统评价人力资源需求

A.工作分析

B.人力资源规划

C.职位评价

D.人力资源获取

A.人力资源规划

B.人力配置规划

C.人员招聘规划

D.人员录用规划

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A.收集整理人员档案资料

B.进行人力资源预测

C.制定行动计划

D.实施控制与评价

A.技术安全的工作范围主要是在生产和使用场所；而系统安全则主要研究产品全寿命过程，包括方案论证、设计、试验、制造、使用直至报废处理。

B.传统技术安全工作大多凭经验和直觉处理安全问题；系统安全利用系统工程的方法，从系统、子系统和环境影响及它们之间的相互关系研究安全问题。

C.传统技术安全多从定性方面进行研究；而系统安全利用危险严重性、可能性等参数和指标来定量评价安全的程度，使预防事故的措施有了客观的度量。

D.传统技术安全是从局部，或处于被动状态来解决安全问题；而系统安全从产品或系统论证设计起就开始系统安全分析，使安全主动而全面地得以实现。

E.传统技术安全目标值不明确，不具体；而系统安全通过安全分、试验、评价和优化技术的应用，可以找出最佳的减少和控制危险的措施。

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念