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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

A．错误

B．正确

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第1题

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

A．错误

B．正确

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第2题

人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量

和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()

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第3题

虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是

信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况。()

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第4题

根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（)。

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

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第5题

（）是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，从而实现人力资源有效配置的过程

A.狭义的人力资源规划

B.人力资源管理制度规划

C.人员规划

D.组织规划

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第6题

为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源，称为()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.职位评价

D.人力资源获取

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第7题

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资

源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

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第8题

()是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。

A.相关因素预测法

B.市场调查预测法

C.过渡矩阵

D.人力资源盘点法

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第9题

一个国家或组织通过科学的预测，分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和岗位上获得所需要的各种人才（包括数量、质量和结构)，以使组织和个体得到长期的利益。这叫（)。

A.人员补充计划

B.劳动关系计划

C.人员使用计划

D.人力资源规划

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第10题

人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，釆用科学的手段对组织未来的人力资源（)和（)状况进行预测。

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