人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

（)是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。()

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

人力资源需求预测，是指人力资源（)根据组织的战略目标，（)和工作任务，在综合考虑了多种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动