（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.经济政策

B.经济形势

C.人力资源供应

D.环境

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析

和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()