（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.组织设计

B.组织变革

C.组织调整

D.组织活动

A.项目目标能够保证

B.对环境的变化有比较好的适应能力

C.从业者能够在职能部门参加各种项目中得到专业上的提高与发展

D.树立了以任务为中心的思想

E.具有大跨度组织的优点

A.组织环境因素的不确定性

B.组织环境变化速度的不确定性

C.组织环境信息的不确定性

D.组织环境情报的不确定性

E.组织环境的各种力量的不确定性

A.员工

B.任务

C.目标

D.战略

A.组织结构

B.人员配备

C.管理制度

D.决策程序

E.任务目标

A.组织战略与规划

B.组织目标

C.组织背景

D.组织环境

A.职务

B.任务

C.工作

D.职位

A.组织任务相联系的压力源

B.组织角色相联系的压力源

C.行为环境相联系的压力源

D.人际环境相联系的压力源

E.个体因素相联系的压力源