人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。（)

（)是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益

B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系

C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作

D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()

A.组织的人力资源现状、数量、质量、结构

B.组织为实现战略目标对人力资源的要求

C.如何进行人力资源的预测

D.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距

E.如何使组织运转更协调

保持完全一致。()

制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。()

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

A.以实现企业战略目标为根本目的

B.具有针对性、实用性和有效性

C.有助于人力资源管理活动的有序化

D.对关键环节数据的量化分析及其对策方案制订的要求更高

E.有利于调动员工的积极性和创造性