人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。（)

和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

（)是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则

B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署

C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才

D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致

能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程