公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

A.公共目的

B. 公共服务

C. 公共产品

D. 公共利益

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动