人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，釆用科学的手段对组织未来的人力资源（)和（)状况进行预测。

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

A．错误

B．正确

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

A.人力资源数量规划

B.人力资源质量规划

C.人力资源技能规划

D.人力资源结构规划

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划;二是组织战略。()

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。()

A.人力资源规划

B.组织战略

C.人力资源预测

D.人力资源评估