人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划;二是组织战略。（)

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

A.绩效考评

B.工作描述与工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

A.岗位说明书

B.任职资格说明书

C.工作描述书

D.人力资源规划书

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。

A 招聘

B 人力资源规划

C 培训

D 考核

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。()