有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

A.科学的人力资源环境分析是前提

B.确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

C.实现组织目标是根本

D.人力资源规划的主要工作是制定政策和措施

A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E.人事经理要保障战略规划目标的实现

A.人事管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源管理