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[判断题]

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的行动计划活动。()

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第1题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的()活动。

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第2题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人员档案资源活动。()

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第3题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的控制与评价活动。()

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第4题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人力资源预测活动。()

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第5题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第6题

通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第7题

人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。()
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第8题

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程.这种规划是指()。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划

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第9题

人力资源信息系统的功能表现在()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据

B.为制定人力资源规划提供可靠数据

C.为人力资源管理活动提供信息支持

D.为企业管理效果的评估提供反馈信息

E.以上说法都不对

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第10题

把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第11题

下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分:()。

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

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