高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

A.根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度

B.年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分

C.包括特殊奖励部分

D.年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度

E.有利于企业对于高层管理人员的科学管理

A.分红制

B.年薪制

C.奖金制

D.加薪制

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.行政办公室文员

A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行

A.应知考试

B.间接考评

C.德、能、勤、绩及个性的考核

D.实际操作考试

A、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向()。A基本工资加绩效工资制

B年薪制

C绩效工资制

D基本工资制

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

A.薪金制

B.计件工资

C.月薪

D.小时工资

E.年薪。