在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（)。

A.高层

B.中层

C.基层

D.全部

A.企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化

B.企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化

C.企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化

D.高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

A.中层决策者

B.高层管理者

C.基层业务人员

D.基层管理人员

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理类员工

A.生产成本—职工薪酬

B.制造费用—职工薪酬

C.管理费用—职工薪酬

D.销售费用—职工薪酬

A.建筑安装生产人员的职工薪酬记入“工程施工”科目

B.建筑企业所属独立核算的工业生产人员的职工薪酬记入“生产成本——辅助生产”科目

C.施工机械作业人员的职工薪酬记入“机械作业”科目

D.辅助生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本——工业生产”科目

E.施工单位管理人员的职工薪酬记入“工程施工——间接费用”科目

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.A.一线服务人员

B.B.顾客

C.C.中层管理人员

D.D.高层管理者

A.基本生产成本

B.制造费用

C.销售费用

D.管理费用