更多“某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是()能力模型。”相关的问题
第1题
实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第2题
技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。
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第3题
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。
A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第4题
下列不属于薪酬模型的三个模块的是（)。
A.薪酬目标
B.构成薪酬体系基础的政策
C.构建薪酬体系的技术
D.薪酬的功能
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第5题
在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
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第6题
在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（)。
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第7题
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
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第8题
目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第9题
在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.行政办公室文员
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第10题
能力薪酬体系强调以下何种观点（)
A.能力是天生的
B.能力等于金钱
C.以人为本
D.以上都不对
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