年薪制是() 。

A.风险收入

B.基本薪酬

C.效益年薪

D.奖励年薪

德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。()

下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.基本薪酬

B.奖金

C.佣金

D.福利津贴

A．错误

B．正确

年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()

根据下列条件，回答 99～101 题：

某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（）。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴

A.年薪制

B.年薪计划

C.年度奖金

D.年终分红