德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

【题目描述】

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及

企业发展前景紧密结合。

e选项对吗？啊？答案五花八门的 听谁的啊