（)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和()。

A.股权薪酬制

B.劳动股权制

C.借贷购股制

A、奖金制

B、年薪制

C、激励制

D、风险薪酬制

A.劳动分红制度

B.年薪制

C.股票类薪酬制

D.薪酬股权计划

A.年薪制

B.年功序列制

C.股票期权

D.绩效工资

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是()。

A.固定薪酬制

B.佣金制

C.奖金制

D.混合制