德国在薪酬管理上实行的主要形式有（)。

A.把工作重点放到预防和管理上

B.落实破案责任制

C.实行侦审一体化

D.建立既有竞争激励，又有责任约束的工作机制

E.提高破案的快速反应能力

A.把工作重点放到预防和管理上

B.落实破案责任制

C.实行侦审一体化

D.建立既有竞争激励， 又有责任约束的工作机制 　　

E.提高破案的快速反应能力 　　

A.希望升职。

B.满足一个刚毕业的大学生的成就动机需要，希望获得上级的肯定和认同。

C.希望加薪。

D.只是想找一个人来探讨交流自己的观点。

E.从公司利益出发，提出自己的建议,希望能解决公司的管理问题。

A.双元制职业教育

B.文化教育管理上的联邦主义

C.半日制学校

D.高等学校结构基本相同

A.人是“社会，人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种非正式组织"

D.在管理上实行例外原则

E.管理活动包含五项职能，即计划、组织、指挥、协调、控制

A.制订科学的作业方法

B.科学地选择和培训工人

C.实行有差别的计件工资制

D.将计划职能与执行职能分开

E.实行职能工长制

F.在管理上实行例外原则

A.考评

B.薪酬管理

C.培训

D.招聘

A.给新员工提供明确的工作指导，使他们明白自己的努力方向和上级对自己的期望。

B.给新员工一个充分自由发展的空间。

C.给新员工提供了解公司实际情况的各种渠道，使他们避免由于缺乏经验而在工作中盲目和过于理想化。

D.给新员工安排一个专业技术强而且善于给新员工提供指导的直接上级。

E.鼓励新员工多提建议，并且对他们提出的建议给予及时地反馈，给予肯定和赞扬并鼓励他们再接再厉。