关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：（)。

A.前期浮动比例要高

B.最好是在加薪时提出

C.说明额外支出带来的好处

D.需要反复测算

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

A.固定薪酬比例很大，浮动薪酬比例很小

B.固定薪酬比例较小，浮动薪酬比例较大

C.固定薪酬与浮动薪酬比例适中

D.固定薪酬比例适中，浮动薪酬比例较大

A.当月目标任务完成当月为公司开创新业务，合同收入达到10万元以上的，当月绩效奖金给予超额奖励

B.当月目标任务完成比例50%以下、损害企业品牌，出现重大纠纷，造成严重影响的，当月目标考核成绩为0

C.部门副职干部绩效由部门负责人进行考核

D.目标绩效考核结果应用于员工薪酬管理、晋升管理、培训发展、荣誉管理及末位淘汰等方面

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩