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[多选题]

人力资源规划的内容通常包括()。

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制

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更多“人力资源规划的内容通常包括（)。A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C”相关的问题

第1题

薪酬计划报告韵内容通常包括（）

A.人力资源规划情况

B.各主要部门薪酬总额

C.本年度企业薪酬总额

D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

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第2题

人力资源管理的内容主要包括人力资源需求预测与规划。（）

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第3题

人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ()

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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第4题

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置

B.利用

C.发掘

D.培育

E.激励

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第5题

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织
内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第6题

进行人力资源规划时，包括的工作内容有（)。

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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第7题

人力资源规划包括的内容有
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第8题

人力资源规划的内容包括哪些。
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第9题

人力资源规划的内容主要包括人力资源总体规划和（）。
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第10题

30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
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