题目
A晋升规划
B补充规划
C培训开发规划
D人员调配规划
第1题
A.它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B.它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C.它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
第3题
A.资源现有状况
B.潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.人力资源获取、利用、开发 和调整规划
D.高端人力资源分流状况
第7题
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
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