对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

A．"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

B．"为促进企业规划性部署实现的活动方式"

C．"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"

D．"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"

E．"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分

B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略

C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的

D.相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理运动

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

A.战略实现

B.战略匹配

C.战略规划

D.战略管理