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第1题
某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划， 在这种计划中通常不会包括的内容是()。
A.结果性目标
B. 行为性目标
C. 未来薪酬目标
D. 个人能力开发计划
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第2题
薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）
A.预计下一年度企业的薪酬总额
B.同行业下一年度企业的薪酬总额
C.下一年度的薪酬增长率
D.同行业下一年度的薪酬增长率
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第3题
银行从事外部营销业务应向所在地银监会派出机构报告的内容包括()。
A.培训计划
B.外部营销人员薪酬计算方法
C.拟推介产品的种类
D.操作程序
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第4题
银行从事外部营销业务应向所在地银监会派出机构报告的内容包括()。
A.拟推介产品的种类
B.外部营销人员薪酬计算方法
C.培训计划
D.操作程序
E.外部营销人员资质等级分类制度
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第5题
酒店人力资源管理的内容主要有（)。
A.制定人力资源计划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
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第6题
银行从事外部营销业务应向所在地银监会派出机构报告，报告内容应至少包括拟推介产品的种类、操作程序、内控制度、培训计划、外部营销人员的聘用方式、管理架构、薪酬计算方法、监督检查机制、外部营销人员资质等级分类制度等。（）
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第7题
银行从事外部营销业务应向所在地银监会派出机构报告，报告内容应至少包括拟推介产品的种类、操作程序、内控制度、培训计划、外部营销人员的聘用方式、管理架构、薪酬计算方法、监督检查机制、外部营销人员资质等级分类制度等。（)
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第8题
人力资源管理的工作内容有（)。
A.制定人力资源计划
B.招聘人员
C.培训与教育员工
D.绩效考核
E.薪酬管理
F.劳动关系管理
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第9题
人力资源管理的基本职能通常包括（)。
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
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第10题
典型工作大纲的编写内容通常包括（）。
A.项目计划达到的目标
B.估算咨询方法
C.项目情况
D.雇主的义务
E.对工作进度和工作进展报告的要求
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第11题
人力资源管理的内容包括()
A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
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