宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.微观

B.中观

C.宏观

D.客观

A.微观

B.中观

C.宏观

D.客观

A．错误

B．正确

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

A.就业的制定与就业管理

B.企事业单位的人力资源开发与利用

C.社会人力资源保护

D.组织并协调劳务输出与输入

E.人力资源管理法规的制定与实行

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

A.人力资源的预测

B.人力资源的发现

C.人力资源的鉴别

D.人力资源的选择