从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的视角

A.微观

B.中观

C.宏观

D.客观

A.全球效率

B.规模经济

C.范围经济

D.国别差异

A.全球效率

B.多国灵活性

C.学习能力

D.国别差异

A.考察东道国国别因素差异是跨国公司研究的重要议题。

B.国别内地区因素是导致海外企业经营业绩差异的重要影响因素。

C.国别内地区因素对于海外子公司经营业绩的影响作用，源于其对东道国地区环境嵌入性。

D.企业在海外投资时，不需要考察其国别差异，重点是考察所投资确切地区的产业差异。

A.考察东道国国别因素差异是跨国公司研究的重要议题。

B.国别内地区因素是导致海外企业经营业绩差异的重要影响因素。

C.国别内地区因素对于海外子公司经营业绩的影响作用，源于其对东道国地区环境嵌入性。

D.企业在海外投资时，不需要考察其国别差异，重点是考察所投资确切地区的产业差异。