绩效考核的结果首先应用于（)。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

A.奖惩

B.晋升

C.职位调整

D.薪酬调整

A.集体工资

B.集体奖励计划

C.个体奖金

D.个人绩效工资

A.集体工资

B.集体奖励计划

C.个体奖金

D.个人绩效工资

A.工资

B.绩效反馈

C.培训

D.晋升

E.解聘

A.绩效工资

B.岗位晋升

C.评优评先

D.专家人才选拔

评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果。()

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：()

依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：()

A延缓晋升

B正常晋升

C重新学习

D重新考察

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评