评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果。（)

可行性报告主要目的之一是评价新的信息系统是否值得去做。()

A.定义需求

B.招募候选人

C.甄选候选人

D.安排就职

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位

A.薪酬管理

B.绩效反馈

C.个人评价

D.个人晋升和发展

E.人力资源管理文件档案

A.确定评估的目的

B.评估参照系统

C.获得评估信息

D.形成评估判断

A.内控制度设计是否科学合理严密

B.管理层职业道德水平

C.内控是否值得信赖

A.候选人是否是党员

B.候选人是否有不良信用记录

C.候选人是否违反过临时管理规约、管理规约等

D.候选人是否受到过刑事处罚

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

A．评优晋升薪酬

B．评优晋升学历

C．薪酬

D．学历