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[主观题]

绩效考核结果与()挂钩

A.评优晋升薪酬

B.评优晋升学历

C.薪酬

D.学历

暂无答案
更多“绩效考核结果与()挂钩”相关的问题

第1题

护理绩效考核结果与护士的收入分配、奖励及()等挂钩

A.评先评优

B.专业能级晋级

C.职务晋升

D.外出培训

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第2题

优质护理服务内涵内容包括:护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍()
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第3题

当绩效评价结果与()明显挂钩时,同级评价可能出现诋毁、拆台现象。

A.薪酬

B.定岗

C.培训

D.交流

E.晋升

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第4题

绩效考核的最终目的是()A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A.绩效改进

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

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第5题

农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。

A.浮动工资

B.基本工资

C.综合补贴

D.奖金分配

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第6题

以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()

A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关

B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩

C、以全球的眼光培养全球性的管理者

D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩

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第7题

按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,关于从业人员行为评估结果与薪酬发放和职位晋升的关系描述正确的是()

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考

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第8题

提高产科水平和质量,将首次剖宫产率控制在多少以下,将首次剖宫产率纳入医疗质量管理,与科室、绩效、评先、评优、晋升挂钩()

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第9题

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是() A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()

A.学历

B.资历

C.素质

D.绩效

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第10题

警告处理影响期限及限制()

A.一年,处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

B.半年,处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

C.半年,处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先

D.一年,处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先

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