绩效考核结果与（）挂钩

A．评先评优

B．专业能级晋级

C．职务晋升

D．外出培训

A.薪酬

B.定岗

C.培训

D.交流

E.晋升

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

A.浮动工资

B.基本工资

C.综合补贴

D.奖金分配

A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关

B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩

C、以全球的眼光培养全球性的管理者

D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）

A．学历

B．资历

C．素质

D．绩效

A.一年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

B.半年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

C.半年，处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先

D.一年，处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先