282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。

大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

团队绩效考核结果的应用于（）。

3、与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。

绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响，这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种（）的联系。

17、绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响，这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种（）的联系。

录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系，一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性，另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于良好的绩效。

【多选题】外部薪酬包括（)。

依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。

4.使用SQL-Select查询语言完成以下查询并写出SQL查询相应的关系代数表达式 （1） 按部门降序检索出所有职工2019年3月的工资明细，检索结果包括职工号、职工姓名、部门号、工资月份、工资明细、应发工资（基本工资+津贴+奖金）、应扣金额（会费+公积金），实发工资（应发工资-应扣工资）。 （2） 查询所有职称为“教授”的职工号、姓名、部门名称、2017年度绩效考核总分数，按绩效分数降序输出。

多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）