多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资

D.劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A.工资发放条

B.工资汇总表

C.工资分析表

D.工作表

A.策划类

B.空间操作类

C.制度建设类

D.理论研究类

A.生产工人的工资

B.车间管理人员的工资

C.企业行政管理人员的工资

D.在建工程人员的工资