依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。

A.年龄

B.工龄

C.专业技能

D.社会交往技能

A.月标准工资和出勤记录

B.缺勤情况及性质

C.职工工龄

D.扣发工资的比例或标准

A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式

B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式

C.计时工资可以分为日工资制和月工资制两种

D.在一定范围内实行年薪制

A.=SUMIF（B2:B10，“>5”，C2:C10）

B.=SUMIF（C2:C10，“>5”，B2:B10）

C.=SUMIF（C2:C10，B2:B10，“>5”）

D.=SUMIF（B2:B10，C2:C10，“>5”）

A.关键字为"科室"，次关键字为"工资"，第三关键字为"工龄"

B.关键字为"工资"，次关键字为"工龄"，第三关键字为"科室"

C.关键字为"工龄"，次关键字为"工资"，第三关键字为"科室"

D.关键字为"科室"，次关键字为"工龄"，第三关键字为"工资

A.设置排序的主要关键字为“科室”，次要关键字为“工资”，第二次要关键字为“工龄”。

B.设置排序的主要关键字为“工资”，次要关键字为“工龄”，第二次要关键字为“科室”。

C.设置排序的主要关键字为“工龄”，次要关键字为“工资”，第二次要关键字为“科室”。

D.设置排序的主要关键字为“科室”，次要关键字为“工龄”，第二次要关键字为“工资”。

A.不得晋升职务、职级和级别

B.不得晋升工资档次

C.参加当年的年度考核不能确定为优秀等次

D.应当参加年度考核，但不确定等次