员工的绩效考核结果会直接影响()？

A.负责人绩效工资

B.所属员工的绩效工资总额

C.疗休养名额

D.编制或定员

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。

A.绩效管理

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导

是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A．绩效管理

B．评价

C．绩效考核

D．绩效

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效计划

D．绩效反馈

A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响

B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法

C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。

A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取

C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

A.岗位职责履行情况

B.上年绩效考核结果

C.指标任务完成情况

D.民主测评情况

A.被评估者会感到焦虑

B.评估者会感到焦虑

C.绩效考核目的不明确

D.绩效考核结果不理想

E.太强调对过程的控制和监督