根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（)。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

A.用人单位名称

B.试用期

C.社会保险

D.劳动者的姓名

A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作时,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。

A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作48小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作10小时，每周工作50小时

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。

A．医疗期内不得解除劳动合同

B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

A.违约金的支付主体只能是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

A．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B．双方当事人可约定试用期

C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D．双方当事人应当订立书面劳动合同

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

C.未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同

D.劳动合同的变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令

B.用人单位不得变相强迫劳动者加班

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出检举

D.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行