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[多选题]

人力资源管理部门定期对相关人力资源政策进行全面的检查,评价政策是否与公司职业道德规范相符。下列相关说法中,正确的有()。

A.有德有才、破格重用

B.有德无才、培养使用

C.有才无德、限制录用

D.无德无才、坚决不用

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更多“人力资源管理部门定期对相关人力资源政策进行全面的检查,评价政策是否与公司职业道德规范相符。下列相关说法中,正确的有()。”相关的问题

第1题

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()

A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行

B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报

C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求

D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

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第2题

拟定中医药和民族医药事业发展的规划、政策和相关标准的部门是()

A.中医药管理部门

B.人力资源和社会保障部门

C.商务管理部门

D.市场监督管理部门

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第3题

为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是()

A.对组织机构的运行情况进行全面监控

B.建立健全各种原始记录和统计分析制度

C.定期采集相关数据资料

D.对组织进行深入的诊断分析

E.及时发现问题,提出改进对策

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第4题

相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是()。

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

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第5题

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。

A.准则

B.标准

C.规定

D.方法

E.其他

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第6题

人力资源管理部门将定期对系统所有工作人员从哪些方面进行考核?
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第7题

地市及县级单位人力资源管理部门在福利保障工作中主要职责包括()。

A.制定本单位福利保障实施细则

B.贯彻落实国家福利保障相关政策

C.组织开展公司福利保障研究、培训

D.负责福利保障的实施工作

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第8题

人力资源管理部门将定期对系统所有工作人员从几方面进行考核?对什么样的人员要适时调离?
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第9题

企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷
和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。()

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第10题

银行人力资源主要分析()。

A.个人与组织之间的关系

B.组织风气

C.非正式群体对正式组织的影响

D.银行在用人和培训方面的政策

E.管理部门对个人或群体行为的敏感程度

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